Vad ska Du som chef / ledare med personalansvar tänka på när medarbetare drabbas av utmattningssyndrom? Det är inte alltid så lätt att veta. Vad hjälper och vad stjälper?
Mitt första råd
- Påtala det du ser & Fråga hur det är
– det är dock inte säkert att den anställde vill prata eller ens är medveten om hur det är. Reaktioner som oro, fientlighet eller avståndstagande kan vara symtom på tillståndet hen befinner sig i. Du måste i vilket fall se till att de frågor som den anställde tar upp undersöks och hanteras så snabbt som möjligt.
Vill du ha fler råd?
Jag har sammanställt mina bästa tips till en PDF med 5 saker du ska göra och 2 som du bör undvika. För att underlätta för dig 😊
Allt du behöver göra är att klicka på länken, fylla i din e-postadress, så skickar jag mina bästa råd till dig.
Läsarkommentarer